一、beat365简介
beat365的前身是创建于 1945 年天津工商学院的史地系，由著名历史地理学家侯仁之院士出任首届系主任，1953年成立历史系。2000年，历史系并入人文学院。2008年12月，组建beat365。现有中国史系、世界史系、考古文博系，历史学、世界史两个专业。
1984年，中国古代史获得全国第二批、河北省首批博士点。1993 年，中国古代史评为省级重点学科。1996年，历史学被确定为河北省历史学人才培养与科学研究基地。2005 年，历史学被评定为河北省强势特色学科。2006年，获批中国近现代史博士授权点。2007年获准设立历史学一级学科博士后流动站。2010年，历史学（由学院与宋史研究中心共建）获批一级学科博士学位授权点，次年历史学科调整，增列中国史一级学科博士点、博士后科研流动站，世界史、考古学获批一级学科硕士授权点。2016 年，中国史学科被河北省政府确立为建设国家一流学科序列。2018年，beat365官方网站进入部省合建高校序列，中国史学科列入燕赵文化学科群。
为推动beat365发展，公司2020年拟招聘各类人才12名，招收团队博士后3-5名，欢迎海内外优秀人才加盟，共谋发展（杰出人才、领军人才、拔尖人才不受名额限制）。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、招聘对象
中国史、世界史、考古学等学科高层次人才、学术骨干、优秀博士后、博士，中国史团队博士后。
四、招聘条件
（一）思想政治水平
热爱祖国，热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策。为人师表，品行端正，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己，未受过任何纪律处分及刑事处罚。
（二）身体条件
具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。
（三）教学业务条件
具有扎实的专业知识、较高的教学能力，掌握现代教育技术技能，严格执行教学计划安排。
（四）引进类型及待遇
人才类型
| 科研业务条件
| 引进待遇
| 薪水
|
杰出人才
| 按照“一事一议、一人一策”的原则确定引进待遇。
| “一事一议、一人一策”
| “一事一议、一人一策”
|
科研领军一层次人才
|
科研领军二层次人
|
科研拔尖一层次人才
|
科研拔尖二层次人才
|
海外著名学术机构助理教授
|
学
术
骨
干
| 具有博士学位的教授第一层次
| 年龄一般不超过45周岁，同时科研业绩成果满足以下三项条件之二：
（1）以第一获奖人获得省部级科研一等奖及以上奖励；
（2）主持1项国家级重点项目；
（3）以第一作者发表公司认定的权威期刊5篇以上，其中顶级期刊论文不少于2篇。
| 科研启动经费：
40-60万元
安家费：
60-80万元
| 年薪40万元+学校高端奖励
|
具有博士学位的教授第二层次
| 年龄一般不超过45周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：
（1）以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励；
（2）主持1项国家级课题；
（3）以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
| 科研启动经费：
10-20万元
安家费：
30万元
| 河北省工资待遇+2-5年生活补贴+学校高端奖励
|
具有博士学位的副教授第一层次
| 年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：
（1）以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励；
（2）主持1项国家级课题；
（3）以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中公司认定的权威及以上期刊不少于3篇且顶级期刊论文不少于1篇。
| 科研启动经费：
30-40万元
安家费：
40-60万元
| 年薪25 -30万元 +学校高端奖励
|
具有博士学位的副教授第二层次
| 年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：
（1）以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励；
（2）主持1项国家级课题；
（3）以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于3篇。
| 科研启动经费：
10-20万元
安家费：
35万元
| 河北省工资待遇+2-5年生活补贴+学校高端奖励
|
具有博士学位的副教授第三层次
| 年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之一：
（1）以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励；
（2）主持1项国家级课题；
（3）以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
| 科研启动经费：
5-15万元
安家费：
25万元
| 河北省工资待遇+2-5年生活补贴+学校高端奖励
|
海内外优秀博士后
| 海内外优秀博士后
| 达到优秀博士C类及以上引进条件
| 科研启动经费：
3-60万元
安家费：
20-80万元
| 达到A类引进条件以上享受年薪20-30万元+学校高端奖励
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海内外优秀青年博士
| A类
| （1）一般年龄不超过32周岁；
（2）近五年科研成果应满足下列条件：
以第一作者发表在本研究领域专业类CSSCI来源期刊3篇以上，其中公司认定的权威期刊论文不少于2篇或顶级期刊论文不少于1篇。
| 科研启动经费：
30-60万元
安家费：
50-80万元
| 年薪20-25万+学校高端奖励
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B类
| （1）一般年龄不超过35周岁；
（2）近五年科研成果应满足下列条件：
以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文5篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇。
| 科研启动经费：
10-15万元
安家费：
30万元
| 河北省工资待遇+2-5年生活补贴+学校高端奖励
|
C类
| （1）一般年龄不超过35周岁；
（2）近五年科研成果应满足下列条件：
以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文4篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
| 科研启动经费：
3-10万元
安家费：
20万元
| 河北省工资待遇+2-5年生活补贴+学校高端奖励
|
D类
| （1）一般年龄不超过35周岁；
（2）近五年科研成果应满足下列条件：
以第一作者在CSSCI来源期刊（包括集刊）发表本专业学术论文2篇以上，其中强特学科要求在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于2篇、博士点所在学科和省级重点学科要求在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
| 科研启动经费：
3万元
安家费：
10万元
|
E类
| 一般年龄不超过35周岁，未达到公司相应学科引进条件，但团队建设急需的优秀博士。
| 科研启动经费：
1万元
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团队博士后
| 一般不超过35周岁。获得博士学位时间一般不超过3年，须全职从事博士后研究工作，本校毕业博士，不得申请进入校内同一一级学科博士后流动站，科研成果要求近五年发表两篇CSSCI来源期刊。
| 科研启动经费：4万元
| 年薪15万元（共发放2年
）+学校高端奖励
|
注明：
1.全职在岗工作的时间按12个月计算，引进的国外高层次人才全职在岗工作时间按9个月计算。
2.上述引进人才的服务年限不少于八年，实行聘期管理，四年为一个聘期。
3.杰出人才、科研领军人才和科研拔尖人才引进条件和待遇实行“一事一议、一人一策”原则。
4.其他以上招聘人才第一学历均须为本科。
5.以上各层次人才薪酬均为税前薪酬。
6.学校设有校内人才支持计划——“坤舆学者”支持计划，引进人才聘期结束后，可根据自身条件申报“坤舆学者”支持计划。
五、报名材料
（一）个人基本情况：包括学习和工作经历，职称职务情况，学位、毕业证书复印件（应届毕业生还需提供学习成绩证明）。
（二）科研成果情况：包括已发表、出版的论文、著作情况，已结项或在研的科研项目和科研成果，获奖情况。
（三）配偶、子女情况等。
（四）联系方式（通讯地址、电话、E-mail、微信号等）。
六、联系方式
电子邮箱: hbuhistory2020@126.com（肖老师）
联系电话：17331297996（微信同号）
单 位：beat365
通讯地址：河北省保定市五四东路180号
邮政编码：071002
