为做好2022年度科研助理招聘工作，根据《beat365官方网站科研助理岗吸纳高校毕业生就业实施方案》（校政字〔2020〕23号）要求，结合实际，beat365决定开展科研助理招聘工作，实施办法如下：

一、招聘原则：坚持德才兼备用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，注重应聘人员的品德修养、业务素养，择优录用。与招聘人员有关联的相关人员在招聘过程中坚持回避原则。

二、需求人数及招聘条件：

1、招聘“燕赵文化学科群”与“双一流”团队建设项目科研助理1名。

2.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。

3.热爱高等教育事业，遵守职业道德，具有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际沟通能力。

4.全日制本科以上学历，身体健康，历史学科相关背景，擅长PPT制作，熟悉办公软件操作，服从安排，吃苦耐劳，有较好地组织沟通能力和文字表达能力。

三、beat365科研助理选聘程序

（一）2022年7月23日-8月7日，应聘者将个人材料发送至hbulishi@126.com，材料包括:

1、报名表

2、个人简历

3、身份证复印件

4、本科、研究生学历学位证书，各阶段学习成绩单以及奖励、荣誉称号证书等

暂未获得学历学位证书的应届毕业生须提供学信网研究生学籍在线验证报告（PDF版）或就读学校相关部门对于学历学位的相关证明。获取方式：登录高等教育员工信息网（https://www.chsi.com.cn/），点击任务栏中的“学籍查询”——进入“学信档案”——申请“在线验证报告”，进入页面后申请“教育部学籍在线验证报告”。
 奖励范围指个人在校期间所获得政府部门组织各类评比活动所获奖项或科研奖励。
 荣誉称号范围指个人在本科、研究生期间获得的省部级以上三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生等称号。

5、发表学术论文、获奖等材料扫描件

（二）选聘小组审查竞聘者提交的竞聘材料

（三）选聘面试

1、竞聘者进行竞聘演讲（时间约为五分钟）

2、招聘评委向竞聘者提问，竞聘者回答（时间约十分钟）

3、招聘评委根据竞聘者的材料及竞聘表现打分

评分标准：评委按照评分表从逻辑思维、语言表达、组织协调能力、应变能力、创新能力、人职匹配等方面进行打分，满分100分。取所有评委打分平均数，即为考生最终得分。最终得分保留两位小数。按得分高低进行排序，排名靠前优先录取。如拟录取者放弃则由下一名次递补。

4、根据打分结果拟定科研助理人选

5、面试时间另行通知。

四、注意事项

1.应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实立即取消面试资格或聘用资格。

2.对已经确定为聘用对象的人员，未按时报到将被取消聘用资格。

3.科研助理岗以劳务派遣形式招聘，拟聘人员合同期一般为12个月，期满可根据实际情况办理合同续签。聘期内，如出现重大工作失误或不能胜任岗位任职需要，聘用单位可提前解聘。

4.本次面试及评分过程由公司党委安排专门人员进行监督，确保公平公正。

5.联系人：杨老师，电话：0312-5077311

监督举报电话：0312-5077323 韩老师

beat365

2022年7月22日